Für Unternehmen
Sie sind ein Unternehmen, das Top-Führungskräfte einstellt? Sie wissen, dass der Erfolg Ihrer Organisation von der Leistung dieser Führungskräfte abhängt. Lassen Sie uns Ihnen helfen, ihre Leistung vom ersten Tag an zu maximieren.
Phoenix Executive Onboarding bietet maßgeschneiderte Onboarding-Programme, die Ihre Führungskräfte und ihre Teams auf Erfolg trimmen. Mit unseren Programmen sind Ihre Führungskräfte vom ersten Tag an erfolgreich.
Warum Phoenix Executive Onboarding?
- Schnellere Integration und höhere Motivation, Loyalität und Effizienz Ihrer Führungskräfte.
- Bis zu 3 Monate schneller volle Produktivität, was einem Mehrwert von 3-6 Monatsgehältern entspricht.
- Weniger Zeitaufwand und Mühe für HR und einstellende Manager.
- Verbessertes Employer Branding und ein USP gegenüber anderen Recruitern am umkämpften Markt für Führungskräfte.
Für Führungskräfte
Sie sind eine Führungskraft, die kurz davor steht, eine Position im Vorstand, Geschäftsführung oder Management anzutreten? Sie wissen, dass die ersten Monate entscheidend sind. Lassen Sie uns Ihnen helfen, diese Herausforderung zu meistern.
Phoenix Executive Onboarding bietet individuelle Onboarding-Coaching-Programme, die auf Sie als Mensch, Ihre Stelle, Ihre Situation abgestimmt sind. Mit unserer Unterstützung gewinnen Sie schneller Klarheit und Kontrolle, was zu mehr Motivation und weniger Frust führt.
Warum Phoenix Executive Onboarding?
- Als erfahrene Coaches und ehemalige Führungskräfte verstehen wir, wie Sie sich gerade fühlen – emotional, mental, physisch, psychisch.
- In jeder Session sind wir das, was Sie gerade brauchen: vertraute Berater, Sparringspartner, Experten, Coaches.
- Wir nehmen uns Zeit für Sie – bei uns gibt es die Coaching Flatrate anstatt strikte 45 Min Sessions.
- Unser Ziel: Sie mit unserem Service zu begeistern.
Warum Führungskräfte-Onboarding?
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- 80% der Führungskräfte brauchen 6-9 Monate bis sie voll produktiv arbeiten (Egon Zehnder Studie, 2017)
- Strukturierte Onboarding Programme können die Zeit bis zur vollen Produktivität um bis zu 30% reduzieren (Deutsches Institut für Betriebswirtschaft, 2019).
- Top Talente, die Karriere machen wollen, wechseln nach 2-3 Jahre Jahren (Manager Magazin, 2017)
- 40% der Führungskräfte scheitern in den ersten 18 Monaten (Bradt, Check, Lawler, 2016)
- 34% Führungskräfte sind überfordert und 64% der Manager gestresst (BCG, 2019)
- Schlechtes Onboarding schädigt Employer Branding und erschwert Mitarbeitergewinnung (Bundesverband der Personalmanager, 2018).
- 50% Unternehmen brauchen mehr als 6 Monate um Führungspositionen zu besetzen und geben 20.000-50.000€ für Headhunting aus (Forsa-Studie im Auftrag von Xing E-Recruiting, 2018)
- Neueinstellungskosten bei 1,5 bis 2,5-fachen des Bruttojahresgehalts (Bundesverband der Personalmanager, 2020).
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